关于印发宁波市行政首长任期环境保护目标责任书考核办法的通知
浙江省宁波市人民政府
关于印发宁波市行政首长任期环境保护目标责任书考核办法的通知
各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：
《宁波市行政首长任期环境保护目标责任书考核办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○三年十月十三日
宁波市行政首长任期环境保护目标责任书考核办法
为了进一步深化行政首长环保目标责任制工作，完善考核办法，根据市政府《关于进一步完善落实行政首长环保目标责任制工作的若干意见》（甬政发〔2002〕137号），特制定宁波市行政首长任期环境保护目标责任书考核办法。
本考核办法采用打分制，分两个方面内容：任期环境保护目标责任书各指标完成情况得分总和，权重为0.6；5年（2003－2007年）年度环境保护任务书完成情况考核成绩的平均分，权重为0.4。计算公式为：任期环境保护目标责任书得分总和＝任期责任书各指标得分总和×0.6＋5年年度任务书成绩总和/5×0.4。
一、任期环境保护责任书各项指标的考核
（一）各项指标及基本分
序号
指标名称
基本分
环境
质量
目标
1.大气环境质量功能区达标率
4
2.地面水环境质量功能区达标率
4
3.区域环境噪声值
4
4.交通干线两侧噪声值
4
5.饮用水源水质达标率
4
环境
建设
目标
6.环保资金投入情况
4
7.生活污水集中处理率
5
8.生活垃圾无害化处理率
5
9.烟尘控制区覆盖率
4
10.噪声达标区覆盖率
4
11.城市气化率
3
序号
指标名称
基本分
环境
建设
目标
12.建成区绿化覆盖率
4
13.自然保护区覆盖率
3
14.生态村（镇）、示范区建设数
4
15.环境保护工作与治理技术宣传
3
污染
控制
目标
16.污染物排放总量控制与削减值
6
17.重点工业污染企业在线监测监控率
4
18.工业废水排放达标率
5
19.工业废气与工艺尾气排放达标率
5
20.危险废物安全处置率
5
21.区域性或行业性环境污染整治目标
5
22.新项目污染控制目标
5
计算方法如下：
1.未完成基本目标值得0分，实际完成值等于基本目标值，得基本分。
2.实际完成值好于基本目标值，计算公式为:
A＝基本分＋基本分×0.5×
实际完成值－基本目标值
。
争取完成值－基本目标值
3.实际完成好于或等于争取完成值，得最高分。
A＝基本分×1.5。
（二）第16项“污染物排放总量控制与削减值”中每个污染物基本分为1分，未完成基本目标值得0分，完成基本目标值得1分。
（三）第21项“区域性或行业性环境污染整治目标”和第22项“新项目污染控制目标”基本分均为5分，视完成情况给与加减分。
二、年度环境保护任务书完成情况的考核
年度任务书考核采用打分制，共100分。其中任务完成情况80分，档案资料考核情况20分。
（一）任务完成情况考核（80分）
1.每个任务项目的基本分：B＝80/年度任务项目总数。如果某一项目标项目的任务重、难度大，则该项目的基本分＝B×1.2。
2.每个项目的得分：C＝B×完成情况
（1）全面完成目标任务：C＝B。
（2）基本完成目标任务（完成率大于60％）：C＝B×0.8。
（3）完成率在25～60％：C＝B×0.5。
（4）完成率小于25％：C＝0。
（二）资料考核（20分）
1.年度环境保护年度任务书的中期检查报告、年终总结报告及其他需要上报的材料。（10分）
（1）每次材料上报及时、内容全面详细，得10分。
（2）上报不及时，每次扣2分。
（3）内容不全面详细，每次扣2分。
2.有关反映目标项目执行和完成情况的档案资料（10分）
（1）档案资料规范、齐全、准确有效，得10分。
（2）档案资料不够齐全、规范，不能真实说明完成情况的，每发现一项扣1～2分。
（3）档案资料和汇报总结材料与实际情况不符，每发现一项扣2分。
本考核办法执行过程中的有关问题由市环保局负责解释。
青海省劳动监察规定
青海省人民政府
青海省人民政府令第26号
《青海省劳动监察规定》已经省人民政府第２０次常务会议审议通过，现予颁布施行。
省长 田成平
１９９６年４月１１日
青海省劳动监察规定
第一章 总则
第一条 为加强劳动监察工作，保证劳动法律、法规、规章的贯彻实施，促进劳动关系的和谐发展，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内与劳动者形成劳动关系的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）。
第三条 本规定所称劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查和对违法行为的查处活动。
劳动安全卫生监察工作，依照国家和省有关规定进行。
第四条 劳动监察工作坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，不受任何组织或个人的非法干预。
第五条 县级以上人民政府有关部门和工会组织，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况有权监督。
任何组织和个人有权检举和控告违反劳动法律、法规和规章的行为。
第二章 劳动监察部门及其职责
第六条 省人民政府劳动行政部门主管全省劳动监察工作；州（地、市）县人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动监察工作。
各级劳动行政部门所属的劳动监察机构具体负责本行政区域内的劳动监察工作。
第七条 各级劳动行政部门应根据工作需要配备劳动监察员。
劳动监察员的任命，应依照国家规定的条件和程序进行，并报上一级劳动行政部门备案。
第八条 各级劳动行政部门的监察职责是：
（一）宣传劳动法律、法规、规章和政策，督促用人单位贯彻执行；
（二）对用人单位贯彻落实劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，并依法纠正和查处违法行为；
（三）受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举和控告；
（四）对劳动监察员进行培训、考核和监督；
（五）法律、法规、规章规定的其他职责。
第九条 劳动行政部门及其劳动监察员，在监察过程中有权采取下列措施：
（一）查阅、调阅或复制与监察事项有关的资料、文件；
（二）询问有关人员，了解有关情况；
（三）进入用人单位和劳动场所进行检查；
（四）通知或指令用人单位就有关监察事项作出解释、说明或书面答复；
（五）责令用人单位停止正在或可能违反劳动法律、法规、规章的行为。
第十条 劳动行政部门及其劳动监察员在履行监察职责时，承担下列义务：
（一）秉公执法，不得滥用职权，徇私舞弊；
（二）保守用人单位的商业秘密；
（三）为检举、控告人保守秘密。
第十一条 劳动行政部门及其劳动监察员依法执行公务时，用人单位和劳动者应予协助和配合，不得阻挠或拒绝。
第十二条 劳动监察员执行监察公务，应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件。
第三章 劳动监察事项和方式
第十三条 劳动行政部门对下列事项进行监察：
（一）用人单位招聘职工，订立、解除劳动合同等用工情况；
（二）用人单位遵守国家工作时间和休息，休假规定的情况；
（三）支付劳动者工资情况；
（四）企业遵守工资管理规定的情况；
（五）国有企业经营者收入情况；
（六）遵守社会保险和福利规定的情况；
（七）遵守女职工、未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障规定的情况；
（八）遵守职业技能开发规定的情况；
（九）社会劳务中介机构、社会培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；
（十）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构遵守有关规定及其维护境外就业人员合法权益的情况；
（十一）法律、法规规定的其他事项。
第十四条 劳动监察采取日常巡视监察、定期检查、重要案件专查等方式。
第四章 劳动监察管辖
第十五条 劳动监察实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。
第十六条 省劳动行政部门劳动监察管辖的范围是：
（一）在本省行政区域内有重大影响的劳动监察事项；
（二）省人民政府和上级劳动行政部门交办的劳动监察事项；
（三）认为需要由本部门管辖的劳动监察事项。
第十七条 州（地、市）、县级劳动行政部门管辖本行政区域内除由省劳动行政部门管辖之外的其他劳动监察事项。
第十八条 上级劳动行政部门对自己管辖的劳动监察事项，可以责成下级劳动行政部门处理。
下级劳动行政部门对其管辖的劳动监察事项认为案情重大需要上级劳动行政部门管辖的，可报请上级劳动行政部门处理。
第十九条 劳动行政部门在监察过程中发现用人单位有违反其他法律、法规的行为，应建议有处理权的行政机关处理。
第五章 劳动违法案件的立案和处理
第二十条 劳动行政部门对检举、控告和发现的违法行为，经审查符合下列条件的，应当立案。
（一）有明确的当事人；
（二）有具体的违法事实；
（三）依照劳动法律、法规和规章规定需要追究法律责任的；
（四）属于本部门管辖范围的。
第二十一条 劳动行政部门对立案的违法案件，应自立案后３日内通知当事人，当事人可在接到通知后５日内书面陈述意见。未在期限内提出陈述意见的，不影响案件的调查处理。
第二十二条 承办劳动违法案件，应自立案之日起３０日内处理完毕。因特殊情况不能按期办理完毕的，经本部门行政首长批准，可适当延长办案期限，但最长不得超过６０日。
第二十三条 经立案调查，认定的违法事实不存在或者不需要追究法律责任的，劳动行政部门应告知当事人和检举、控告人。
第二十四条 经立案调查，对认定有违反劳动法律、法规、规章的用人单位及其责任人，劳动行政部门应依法作出处罚决定。
处罚决定应事实清楚、证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序。
第二十五条 行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动行政部门应自作出处罚决定之日起７日内将处罚决定书送达当事人。
第二十六条 当事人对劳动行政部门的处罚决定不服的，应自接到处罚决定之日起１５日内提出行政复议或者向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。
第六章 处罚
第二十七条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门予以警告，并可处以５０００元以下罚款：
（一）阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的；
（二）隐瞒事实真象、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）拒绝提供有关资料的；
（四）违反劳动监察通知和指令要求、拒绝就劳动行政部门有关监察事项作出解释、说明和答复的；
（五）打击报复举报人、控告人或劳动监察员的。
前款行为违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关依法予以处罚；情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十八条 劳动监察员有下列行为之一的，由所在的劳动行政部门予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）滥用职权、玩忽职守的；
（二）徇私舞弊、收受贿赂、谋取私利的；
（三）泄漏用人单位商业秘密的。
第二十九条 劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权，侵犯用人单位的合法权益，造成经济损失的，应依法承担责任。
第七章 附则
第三十条 国家机关、事业单位和社会团体的劳动监察适用本规定。
第三十一条 本规定的具体应用问题由省劳动人事厅负责解释。
第三十二条 本规定自颁布之日起施行。